中共中央,国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》定下明确目标：
到2020年，健康服务业总规模超8万亿，到2030年达16万亿。
健康产业将迎来前所未有的发展契机，在未来5到10年，专业的健康管理师需求预计将超过800万人，而我国目前职业的健康管理师只有10万人，健康管理师这一职业缺口很大，所以它被称为可以干一辈子的黄金职业！
什么是健康管理师？
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
健康管理师=营养师+心理咨询师+体检医生+健康教育专家+专职护理+推拿师！
2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017] 68号），公布国家职业资格目录，健康管理师正式归入国家卫健委进行认证，也是该职业国家职业资格唯一的认证单位。
考试合格者，颁发由人社部技能鉴定中心、卫健委职业技能鉴定指导中心签章的《健康管理师》国家职业资格证书，它是健康管理从业的凭证。
健康管理师的证书可作为招聘录用、考核晋升、岗位应聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
总之一句话，这个健康管理师证书是国家卫健委颁发的，真实性毋庸置疑，绝非一些非正规证可比拟的！
为什么那么多护士在报健康管理师？
全国大部分省市卫健委下的健康管理师职业资格鉴定所目前是因为官方授权的原因，基本是可以到医院去科教，宣教健康管理的重要性，健康管理师的前景，片区片区的招生了，主要面向对象就是护士，特别是刚毕业1-3年的护士们。为什么能直达医院招生，可能是国家后期有政策要执行了，需要足够专业健康管理人士去推动，护士直接转化成健康管理师是最好的方式，是不是这样，目前还只能是猜测。
那么，护士专业为什么必须要考健康管理师？
从政策趋势看：
健康管理师的话，目前在全国的确有一些政策在助推了，但是大潮流强制性的政策，像职业工作与安排还没全面与体系落实，除非说你所在的医院本来就有健康管理中心或改革，有这方面人才强制的需求，要不的话也很难碰到政策了，但是从护士人数来看的，即使医院有开健康管理师中心，医院那么多护士，真的那么好的话也轮不到你对吧。
从职业定位看：
护士主要在医院做协助、预防、内勤等工作的，是体制内的发展方式，一般工作比较固定，可以预测的稳态收入情况，对于成长嘛同事都是各领域专家，知道的都是标准的资讯内容。健康管理师主要在社会单位做健康领域相关的工作，职岗比较多，要求的特长技能也不同，偏重的也不同，有讲师，有助理，有文案，有编辑，有策划还有销售等等，整体行业没有太标范的信息资讯来源，发展与成长大多数靠自己去争取，去报班，自学等。
从个人心理看：
很多1-3年小护士报健康管理师是为了脱离护士工作辛苦的状态，但是嘛，那个工作不辛苦？那个职业没有苦衷？所有的职业、行业前期过得都很辛苦，有那个高收入的人，那个大富豪都是轻松过来的？又轻松又有钱收的前提，是你曾经辛苦过，并且获得了成功。
到2020年，健康服务业总规模超8万亿，到2030年达16万亿。
健康产业将迎来前所未有的发展契机，在未来5到10年，专业的健康管理师需求预计将超过800万人，而我国目前职业的健康管理师只有10万人，健康管理师这一职业缺口很大，所以它被称为可以干一辈子的黄金职业！
什么是健康管理师？
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
健康管理师=营养师+心理咨询师+体检医生+健康教育专家+专职护理+推拿师！
2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017] 68号），公布国家职业资格目录，健康管理师正式归入国家卫健委进行认证，也是该职业国家职业资格唯一的认证单位。
考试合格者，颁发由人社部技能鉴定中心、卫健委职业技能鉴定指导中心签章的《健康管理师》国家职业资格证书，它是健康管理从业的凭证。
健康管理师的证书可作为招聘录用、考核晋升、岗位应聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
总之一句话，这个健康管理师证书是国家卫健委颁发的，真实性毋庸置疑，绝非一些非正规证可比拟的！
为什么那么多护士在报健康管理师？
全国大部分省市卫健委下的健康管理师职业资格鉴定所目前是因为官方授权的原因，基本是可以到医院去科教，宣教健康管理的重要性，健康管理师的前景，片区片区的招生了，主要面向对象就是护士，特别是刚毕业1-3年的护士们。为什么能直达医院招生，可能是国家后期有政策要执行了，需要足够专业健康管理人士去推动，护士直接转化成健康管理师是最好的方式，是不是这样，目前还只能是猜测。
那么，护士专业为什么必须要考健康管理师？
从政策趋势看：
健康管理师的话，目前在全国的确有一些政策在助推了，但是大潮流强制性的政策，像职业工作与安排还没全面与体系落实，除非说你所在的医院本来就有健康管理中心或改革，有这方面人才强制的需求，要不的话也很难碰到政策了，但是从护士人数来看的，即使医院有开健康管理师中心，医院那么多护士，真的那么好的话也轮不到你对吧。
从职业定位看：
护士主要在医院做协助、预防、内勤等工作的，是体制内的发展方式，一般工作比较固定，可以预测的稳态收入情况，对于成长嘛同事都是各领域专家，知道的都是标准的资讯内容。健康管理师主要在社会单位做健康领域相关的工作，职岗比较多，要求的特长技能也不同，偏重的也不同，有讲师，有助理，有文案，有编辑，有策划还有销售等等，整体行业没有太标范的信息资讯来源，发展与成长大多数靠自己去争取，去报班，自学等。
从个人心理看：
很多1-3年小护士报健康管理师是为了脱离护士工作辛苦的状态，但是嘛，那个工作不辛苦？那个职业没有苦衷？所有的职业、行业前期过得都很辛苦，有那个高收入的人，那个大富豪都是轻松过来的？又轻松又有钱收的前提，是你曾经辛苦过，并且获得了成功。
